image

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
30
Program aktivizací 30.3.-3.5.2026
31
Příchod Královny jara -31.3.2026
1
Setkání nad knihou 1.4.2026
2
Velikonoční zábava 2.4.2026
3 4 5
6
Program aktivizací 6.4.-10.4.2026
7 8
Velikonoční pásmo - 8.4.2026
9
Mše svatá - 9.4.2026
10
Zpívání s Vavřincem - 10.4.2026
11 12
13
Program aktivizací 13.4.-17.4.2026
Bejvávalo na Kvildě - přednáška - 13.4.2026
14
Rada starších
15
Mezigenerační setkání . 15.4.2026
16
Setkání nad knihou - 16.4.2026
17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3

Fulltextové vyhledávání 2.0

Drobečková navigace

Úvod > Dokumenty > 01_Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb

01 Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb

Cílem poskytované sociální služby je:

  • Uživatel, který je spokojený v těchto oblastech:
    • Ubytování
    • Stravování
    • Poskytování sociálně aktivizačních činností dle individuálních potřeb
  • Uživatel, který má vytvořené příjemné „domácí“ prostředí.
  • Uživatel, kterému je sociální služba poskytována dle jeho individuálních, osobních   přání a poskytuje mu podporu při jejich realizaci.
  • Uživatel, který má zajištěné dostatečné soukromí. 
  • Uživatel, který v zařízení za podpory poskytované služby důstojně prožije a dožije svoje stáří, a kterému poskytované sociální služby uchovají co nejdéle schopnosti a dovednosti, zejména ve vztahu ke své soběstačnosti a aktivitě.

 Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb

Zásady poskytované sociální služby

  • Plné uznávání a respektování práv uživatelů (individuální přístup, respektování soukromí, používání paravanů).
  • Zaměření na individuální potřeby uživatelů (ke každému přistupujeme dle jeho potřeb).
  • Zaměření na celkovou situaci uživatele v rámci všech daných aspektů a souvislostí (rodinné zázemí, sociální situace).
  • Podpora začlenění uživatelů, zamezení rozdělování lidí podle jejich sociálního postavení ve společnosti
  • Zvyšování kvalifikace, odbornosti a informovanosti personálu
  • Podpora týmové práce, komunikace a dobrých vztahů na pracovišti (předávání důležitých informací, atmosféra na pracovišti).
  • Podpora personálu v zátěžových situacích (personál je oporou, nehodnotí, nekritizuje)
  • Podpora soběstačnosti uživatelů (neposkytujeme více podpory, než je nutné, nepřepečováváme).

Dokumenty