image

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
26
Plán aktivizací 26.-30.1.2026
Královácká přednáška 26.1.2026
27 28
Setkání nad knihou 28.1.2026
29 30 31 1
2
Plán aktivizací 2.-6.2.2026
3 4 5
Hudební dopoledne s Vavřincem
6 7 8
9
Plán aktivizací 9.-13.2.2026
Muzikohraní s Dášou 9.2.2026
10 11
Setkání nad knihou 11.2.2026
12
Mše svatá 12.2.2026
13
Masopustní veselice s Duo Renatky 13.2.2026
14 15
16
Plán aktivizací 16.2.-20.2.2026
Přednáška s p. Špeciánem 16.2.2026
17 18
Odpoledne s Flanelem 18.2.2026
19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 1

Fulltextové vyhledávání 2.0

Drobečková navigace

Úvod > Dokumenty > 01_Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb

01 Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb

Cílem poskytované sociální služby je:

  • Uživatel, který je spokojený v těchto oblastech:
    • Ubytování
    • Stravování
    • Poskytování sociálně aktivizačních činností dle individuálních potřeb
  • Uživatel, který má vytvořené příjemné „domácí“ prostředí.
  • Uživatel, kterému je sociální služba poskytována dle jeho individuálních, osobních   přání a poskytuje mu podporu při jejich realizaci.
  • Uživatel, který má zajištěné dostatečné soukromí. 
  • Uživatel, který v zařízení za podpory poskytované služby důstojně prožije a dožije svoje stáří, a kterému poskytované sociální služby uchovají co nejdéle schopnosti a dovednosti, zejména ve vztahu ke své soběstačnosti a aktivitě.

 Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb Cíle a zásady poskytovaných sociálních služeb

Zásady poskytované sociální služby

  • Plné uznávání a respektování práv uživatelů (individuální přístup, respektování soukromí, používání paravanů).
  • Zaměření na individuální potřeby uživatelů (ke každému přistupujeme dle jeho potřeb).
  • Zaměření na celkovou situaci uživatele v rámci všech daných aspektů a souvislostí (rodinné zázemí, sociální situace).
  • Podpora začlenění uživatelů, zamezení rozdělování lidí podle jejich sociálního postavení ve společnosti
  • Zvyšování kvalifikace, odbornosti a informovanosti personálu
  • Podpora týmové práce, komunikace a dobrých vztahů na pracovišti (předávání důležitých informací, atmosféra na pracovišti).
  • Podpora personálu v zátěžových situacích (personál je oporou, nehodnotí, nekritizuje)
  • Podpora soběstačnosti uživatelů (neposkytujeme více podpory, než je nutné, nepřepečováváme).

Dokumenty