image

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
23 24 25 26 27 28 1
2
Plán aktivizací 2.3.-6.3.2026
Krušlovský včelín - přednáška 2.3.2026
3
Kinokavárna 3.3.2026
4 5 6
Hudební dopoledne s Vavřincem 6.3.2026
7 8
9
Plán aktivizací 9.-13.3.2026
Canisterapie - 9.3.2026
10
Oslava MDŽ - 10.3.2026
11
Jarní tvoření se žáky ZŠ Zdíkov - 11.3.2026
12
Mše svatá - 12.3.2026
13 14 15
16
Program aktivizací 16.-20.3.2026
17 18
Setkání nad knihou - 18.3.2026
19
Josefovská zábava - 19.3.2026
20 21 22
23
Plán aktivizací 23.-27.3.2026
24 25 26
Kinokavárna 26.3.2026
27 28 29
30
Program aktivizací 30.3.-3.5.2026
31
Příchod Královny jara -31.3.2026
1
Setkání nad knihou 1.4.2026
2
Velikonoční zábava 2.4.2026
3 4 5

Fulltextové vyhledávání 2.0

Drobečková navigace

Úvod > Dokumenty > 02_Ochrana práv osob

02 Ochrana práv osobOchrana práv osob

Zařízení ve své činnosti respektuje základní lidská práva uživatelů služeb, jejich nároky vyplývající z dalších platných obecně závazných norem a pravidla občanského soužití. Tento standard popisuje oblasti, kde by mohla být práva omezena nebo porušena a stanovuje ke každé oblasti postupy, opatření, jak těmto situacím předcházet.

Základní lidská práva jsou garantována všem občanům bez rozdílu a nemohou být omezena z důvodu pobytu v DPS. Základních lidských práv nemůže být člověk zbaven ani z důvodů dotčení způsobilosti k právním úkonům

Při nástupu do zaměstnání je zaměstnanec seznámen se všemi předpisy, které se týkají jeho činnosti i vztahu k uživatelům služby. Vztah k uživatelům sociálních služeb upravuje především Etický kodex zaměstnance. Při zjištění porušení práv uživatele zaměstnancem je toto porušení řešeno se zaměstnancem osobním pohovorem, podle závažnosti i písemným napomenutím pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují k vykonávané práci a snížením popřípadě odebráním osobního příplatku.

Vždy však musí pracovník škody nahradit a omluvit se poškozenému.

Při opakovaném porušení práv uživatelů je se zaměstnancem ukončen pracovní poměr podle platného znění Zákoníku práce. V případě prokázané krádeže či prokázaného úmyslného týrání či ublížení na zdraví uživatele služeb bude pracovník okamžitě propuštěn dle § 53/51 Zákoníku práce.