Organizace má písemně zpracován postup (Vnitřní předpis o platu a odměňování, Organizační řád, Pracovní řád) pro pravidelné hodnocení zaměstnanců. Hlavními aspekty pro hodnocení jsou:
1) Trvalé plnění pracovních úkolů od nadřízených, dodržování léčebných režimů
2) Prezentace DPS na veřejnosti – dobré jméno Domova
3) Individuální přístup k uživatelům, ke kolegům a k majetku Domova
4) Iniciativa k plnění pracovních úkolů a standardů-vzdělávání
5) Dodržování vnitřních předpisů
Pravidelné hodnocení zaměstnanců se provádí v programu IS Cygnus. Hodnocení období je prováděno 2x do roka (k 30. 6. a 31. 12. daného roku).
Hodnocení zaměstnanců provádí jeho přímý nadřízený zaměstnanec (popř. vedoucí dalšího úseku nebo kolega), který provede písemný zápis u každého zaměstnance.
Sebehodnocení zaměstnanců – formou písemného záznamu v PC IS Cygnus 2x ročně provádí samotný zaměstnanec slovní sebehodnocení období.
Domov pro seniory Stachy - Kůsov přijímá zaměstnance na pozici: Pracovnice prádelny
Domov pro seniory Stachy - Kůsov přijímá zaměstnance na pozice: kuchař, všeobecná sestra, přímá obslužná práce.
Nabídka práceDomov pro seniory Stachy – Kůsov, příspěvková organizace Kůsov 1 384 73 Stachy
3659 |
2913 |
3437 |
3251 |
2591 |
1942 |
2255 |
2125 |
1502 |